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#Nos collaborateurs La nouvelle approche du recrutement adoptée par Rexel depuis quelques années s est généralisée en 2017, tant du point de vue géographique qu au niveau hiérarchique. L objectif est d aller chercher les talents dont le Groupe a besoin grâce à une meilleure visibilité des offres, notamment sur les réseaux sociaux. Sur le plan de la mobilité interne, le Job Board global affiche les postes ouverts dans les différents pays du Groupe. Environ 400 offres, dont une centaine à l international, y sont présentées en continu, les salariés ayant la possibilité de créer

des alertes selon leurs centres d intérêt. Parallèlement, le nombre d heures de formation et de personnes formées continue d augmenter (respectivement + 17 % et + 12 % par rapport à 2016), poussé par l offre de formation digitale, qui s est fortement développée dans tous les pays. L offre de formation cible de plus en plus la connaissance des produits (924 nouveaux modules en 2017), dont certains proposés par les fournisseurs, ainsi que les méthodes de vente et la gestion des forces commerciales. Fin 2017, 26 000 collaborateurs avaient accès à Rexel Academy.